El sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) en Argentina está viviendo uno de sus momentos de transformación más importantes de las últimas décadas. A partir de febrero de 2026 entran en vigencia una serie de modificaciones que impactan directamente en cómo se evalúan incapacidades laborales, indemnizaciones y el funcionamiento mismo de las ART. Estas reformas ya están en curso y generan un intenso debate social, jurídico y técnico sobre su alcance y efectos reales.
⚖️ 1. Nueva Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales (Baremo Laboral)
Una de las reformas más relevantes es la actualización de la tabla que se usa para evaluar incapacidades por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Esta tabla reemplaza al Anexo I del Decreto 659/1996, que estuvo vigente por casi 30 años.
📌 ¿Qué cambia?
- Se implementan criterios más modernos y aparentemente unificados para medir la incapacidad funcional.
- La nueva tabla entrará en vigencia en febrero de 2026 y será aplicable a todas las determinaciones de incapacidad que aún no estén resueltas al momento de su aplicación.
🎯 Objetivo oficial: agilizar procesos, unificar criterios y adaptar la valoración médica a estándares técnicos actuales.
⚠️ Críticas: sectores sindicales y algunos expertos señalan que la nueva tabla reduce la indemnización reconocida en muchos casos comunes, y que podría beneficiar más a empleadores y aseguradoras que a los trabajadores lesionados.
💰 2. Evaluación, indemnizaciones y controversias
Además de cambiar la tabla de incapacidades, las reformas traen nuevos métodos de cálculo y criterios que modifican la forma en que se determinan las compensaciones por accidentes o enfermedades laborales.
📉 Entre los puntos más discutidos está la posibilidad de valorar incapacidades sin la obligatoriedad de un examen físico presencial, una medida que genera inquietud entre abogados y médicos legistas por su impacto en la calidad de la evaluación.
📍 Ejemplo polémico: condiciones como lumbalgias o cervicalgias —comunes en infinidad de trabajos— podrían dejar de ser consideradas incapacidad laboral en algunos casos, lo que afecta directamente la indemnización que recibe un trabajador lesionado.
Las críticas sostienen que estas modificaciones reducen derechos consolidados y trasladan más carga al trabajador, mientras que las ART mantienen o incluso mejoran su posición financiera.
🏛️ 3. Ajustes normativos y procedimientos SRT
En paralelo, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) está actualizando procedimientos internos para adaptar la gestión a la nueva tabla y a los cambios metodológicos. Por ejemplo:
📌 Resolución SRT Nº 5/2026 – Armoniza formularios y procedimientos de las Comisiones Médicas Jurisdiccionales con los nuevos criterios de evaluación.
📌 Disposiciones complementarias buscan simplificar trámites, asegurar coherencia normativa y agilizar las determinaciones de grado de incapacidad entre las distintas comisiones médicas.
🧠 4. Digitalización y tecnología en el sistema de ART
Otro eje de cambio es el avance de la digitalización de procesos dentro del sistema de riesgos. A través de iniciativas como Prevención 4.0, la SRT habilita el uso de herramientas tecnológicas para comunicaciones, gestión de trámites y relevamientos de riesgos laborales.
Este componente tecnológico busca mejorar la eficiencia y trazabilidad de la información, aunque también plantea desafíos de adopción para muchas empresas y trabajadores que aún no están familiarizados con herramientas digitales.
👥 5. El debate social: trabajadores vs. aseguradoras
Las reformas no están ocurriendo sin polémica. Sindicalistas, abogados laboralistas y médicos legistas han denunciado que:
🔹 Los cambios reducen montos indemnizatorios.
🔹 Algunas condiciones comunes podrían quedar fuera de la valoración como incapacidad.
🔹 Se amplía la discrecionalidad de las ART para definir qué estudios médicos se realizan.
🔹 Se puede deshumanizar la valoración del daño por mecanismos excesivamente “matemáticos”.
Mientras tanto, representantes empresariales y sectores técnicos del Estado sostienen que la actualización era necesaria para modernizar un sistema que no había cambiado en décadas, y que los criterios unificados generarán mayor predictibilidad jurídica y técnica para todos los actores.
🧩 6. ¿Qué significa esto para los profesionales de higiene y seguridad?
Estos cambios tienen impacto directo en varias dimensiones:
📌 Evaluación de riesgos y prevención: mayor foco en datos objetivos y mediciones técnicas.
📌 Gestión de accidentes: revisiones de protocolos para reflejar las nuevas exigencias de documentación y pruebas.
📌 Asesoría legal: la necesidad de asesoramiento jurídico especializado crece para interpretar coberturas y efectos de la nueva tabla.
📌 Comunicación con trabajadores: será crucial explicar cómo estas reformas afectan derechos y procedimientos.
En otras palabras, el sistema está cambiando no solo en lo técnico, sino en cómo se administra y se aplica la ley en la práctica diaria.
📊 Conclusión: ¿un sistema más justo… o más complejo?
El sistema de ART está entrando en una nueva etapa en 2026, con modificaciones profundas en la forma de evaluar incapacidades laborales, calcular indemnizaciones y gestionar trámites médicos y administrativos.
Mientras el Gobierno argumenta que estos cambios modernizan y unifican criterios tras décadas sin actualización, muchos críticos destacan que podrían reducir derechos consolidados de los trabajadores y generar un régimen más favorable para las aseguradoras.
👉 La implementación real, la interpretación de los nuevos criterios y la adaptación de todas las partes serán claves durante todo 2026.
💬 Para debatir con tus lectores
🔥 ¿Creés que estos cambios protegen más al trabajador o benefician a las grandes empresas y ART?
🔥 ¿Cómo pensás que impactará en las indemnizaciones por accidentes laborales?
🔥 ¿Debería el sistema ser revisado con más participación sindical y técnica?
Dejá tu opinión en los comentarios.
Este es uno de los temas que más va a mover el avispero en seguridad y riesgos laborales en 2026.